當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 求職指導 > 薪酬福利 > [薪酬]認真工作就有高薪?未必!
[薪酬]認真工作就有高薪?未必!
作者: 時間:2016/9/8 閱讀:1367次
 高薪與什么有關?能力、機遇、心態或是交際圈?前程無憂論壇的網友曾經把“交際圈”認定為與高薪最為密切相關的因素之一,可見人的因素很重要。 
 
從某個方面看,薪酬——就是老板用來購買員工所提供的勞動的價格,顯然只有員工提供的勞動價值很高,老板才愿意提供高工資,這也是我們獲得高薪的方法。換種說法,個人要展現出足夠吸引老板用高薪來“購買”你勞動的能力。前程無憂論壇近期的一項調查發現,老黃牛與高薪絕緣度高,最無法吸引老板來投資。 
 
 
職場“老黃牛”的苦勞換不來高薪 
絕緣率:18.52%
 
 
@我:以前“老黃牛”總是和勞模劃上等號,它吃的是草出的是奶,勤勞一輩子。然而現在很少有人去談論它,有時候甚至“老黃牛”被看成是逆來順受的呆子,自我安慰的阿Q。而我,不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作,上司交代的任務來者不拒,即使通宵加班也要在最短的時間內交差,任勞任怨。也許是性格的關系,我并不喜歡在人際圈上多花力氣,與所有的同事都保持著適當的距離。在他們聊著八卦,分享著零食的時候,我常常是一個人默默的做著工作。偶爾參與其中,卻只是交談幾句工作經驗。更多的時間里,我是在工作。除了工作,還是工作。我以為這樣總有一天能得到老板的賞識和重用,能升職加薪。可這一天,究竟什么時候才會到呢?看著機會一次次從身邊溜走,我越來越迷茫了。 
 
@前程無憂第三只眼:前程無憂曾就“職場老黃牛”這一話題進行調查,調查顯示,不同年齡段的人對“職場老黃牛”的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認“老黃牛”的價值,但他們認為現在“老黃牛”也得變變,有時也要出位一下,頂牛一把,而僅有0.79%的80人還能接受“老黃牛”精神,難道隨著時代的變化,“老黃牛”精神真的落伍了嗎? 
 
其實從企業的角度來看,他們的確需要一些默默無聞工作的“老黃牛”。很多HR都表示,在任何團隊,“老黃牛”都是受歡迎的,即便他缺乏創意,沒有闖勁,但絕對屬于“他辦事,你放心”的那類。但是對于“老黃牛”自身的發展來說,這樣的狀況是需要改變的。畢竟現在的社會是個充滿競爭的社會,如果你只是默默無聞,逆來順受,只會讓人覺得你好欺負。事情你來做,功勞他來拿,這樣子惡性循環,你的高薪夢就基本無望了。(完) 
來源:51job
熱門推薦
广西快乐双彩论坛