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[跳槽]7大非跳槽不可的理由,有“躺槍”嗎?
作者: 時間:2016/8/23 閱讀:1340次
當你遭遇公司出爾反爾,你會跳槽嗎?當你長年得不到升職加薪,你會跳槽嗎?當你快要被加班折騰“死”了,你會跳槽嗎?……這些在求職者眼里相當合理的跳槽理由,HR們又是如何看待的呢?下面這篇文章應該能夠給到一些想法,有時候同樣的理由,換一種表達方式,一切都能豁然開朗。 
 
我們在前程無憂論壇(bbs.51job.com)做了有關職場中常見的幾個跳槽理由的相關調查,結果如下圖顯示: 

 

可以看到,求職者在遭遇工作壓力大加班多的情況,大多會選擇跳槽,而以這一原因作為跳槽理由卻并不能夠得到HR們的普遍認同。而長年不晉升這一跳槽理由,不僅反映出求職者積極上進的品質,也比較能夠博得HR們的認同。 
 
Ps.本調查僅包含了常見的幾種情況,更多跳槽理由不可預見,求職者還要靈活應對。 
 
最實在跳槽理由:公司不講誠信,或不景氣無發展 
 
@半死不活:面試時說好的薪資,到正式轉正就打了折,讓人很不舒服。當時我找老板溝通,老板以公司發展情況有變為由,比原來說好的工資低了500元,還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司,但誰能體諒我呢?答應好的工資不兌現,這樣的公司呆下去還有什么意思? 
 
@HR:公司經營不善可以理解,沒前景就不是求職者個人能隨便說的了,沒誠信在很多時候更是公說公有理,婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態,但公司總是由小變大的,蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司,還是希望尋找能與公司共同進退的人。 
 
前程無憂:與其說公司沒有發展不如說與自己職業發展不符。同樣說的是發展,這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑,更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。 
 
最心酸跳槽理由:加班沒有盡頭,工作壓力大 
 
@Jennifer:這份工作到現在不滿一年,我瘦了五、六斤先不說,就當減肥好了。但是每周四天要加班的工作節奏,太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得了胃炎,周末還常接到公司電話要我處理工作,完全不能放松。說的好聽點是能者多勞,但實際上難道不是公司在節約人工成本嗎? 
 
@HR:這個理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。畢竟,公司如果處于創業初期,還在生存線上苦苦掙扎,加班多、工作量大是正常的。 
 
前程無憂:好工作要有前途又要不加班無壓力,這是“魚和熊掌”的問題。站在個人角度,工作是為了更好地生活;站在公司角度,工作是在創造利益。為了完成目標,工作就一定會有壓力。加班是工作量大的表現,如果確認自己的工作效率和能力沒有問題,那就像上述HR所言,請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑,不然這個跳槽理由有點危險。 
 
最委屈的跳槽理由:長年不加工資 
 
@馬上有錢:都說經濟基礎決定家庭地位,可沒想到,工作都快三年了,工資一毛錢都沒有漲,就別提什么家庭地位了,頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”,甚至動用了跳槽來“威脅”加薪,可是永遠得不到滿意的回復。似乎我的存在可有可無,而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此,我還留著干嘛呢? 
 
@HR:不加工資的原因有很多,除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格,工作不積極不努力? 
 
前程無憂:求職者在面試時抱怨前東家是大忌,這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其說公司不給你加薪,倒不如說明你在這兩年結婚生子,需要承擔家庭責任,現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯,只是生活所迫。 
 
最上進的跳槽理由:長年沒有晉升 
 
@Holiday:畢業五年,也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過,我也不再年輕,當時的一腔熱情也慢慢消散。五年前,我只是個小小的基層員工;五年后,我依然是一個小小的基層員工。當然,我的周圍也有許多和我一樣,做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現狀,又或者是認為公司對不起我這五年來的付出,我毅然決然提出了跳槽。 
 
@HR:在眾多理由中,“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言,我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工,對現任領導的“威脅”就越大。要不要將他錄用,恐怕我要好好想一想。 
 
前程無憂:都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特,你在面試時表達的內容,在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么,都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業績息息相關,卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據。當你以該理由跳槽時,不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符,所以才走了跳槽這一步。 
 
最爛理由:職業倦怠,每天上班如同上墳 
 
@mama鄧:我每天上班太忙,沒有一點空閑,心情越來越累,老板也很情緒化,難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作,換個環境重新點燃對工作的激情。 
 
@HR:對原來的工作失去興趣,是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢?哪家公司愿意被人上墳呢?如果有了厭倦,或是職業倦怠就要跳槽,這穩定性實在差的可憐。 
 
前程無憂:跳槽是解決職業倦怠最爛的方法。很多時候,當你剛開始一份工作的時候,會覺得進步非常快,似乎有很多這方面的天賦,非常適合這份工作,是“天生好手”。然而工作了幾個月以后,你遇到各種各樣的挫折,發覺自己成長的速度慢了下來,你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說:“看來這份工作是不適合我的。”于是你辭職進入另外一份工作,最后卻發現,歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。 
 
最不受歡迎的跳槽理由:受排擠、人際關系不好 
 
@我是孤獨星人:我是一個不善言辭的人,平時話不多,也不愛和同事聊八卦。因此,平時同事們聚餐、聚會的時候,我經常被排除在外。時間久了,我也覺得有點難受了。想和他們打成一片,卻又找不到突破口。或許是他們看不慣我吧,我還選擇另外一個環境好了。 
 
@HR:我們團隊也有內向的人,但是內向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不愿意主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人,我們不需要。 
 
前程無憂:當你受了委屈想跳槽的時候,有沒有想過,受排擠是自己的原因多一點,還是他人的原因多一點?顯然,上述案例中主人公的性格是導致其人際關系不和諧的主要因素。這樣的性格,或許在任何團隊都是不受歡迎的。因此,先要解決的是,努力融入團隊,它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水。
 
最無奈理由:上有老下有小,工作家庭難兼顧 
 
@abby:公司到家單程一個半小時,路程真心遠,但公司環境還不錯,工資不高但也能活,所以就干了幾年。結果這一切都隨著寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子,先不說自己下班很累,光是父母親幫我照看孩子就讓我很內疚。有天我下班回家,母親身上背著個玩具吉他在逗弄寶寶,看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊,結婚成家了,母親一天好日子都沒過上,還要為我帶娃,我還每天那么晚回家,真心覺得對不住。而且自己與寶寶的親密時間也減少了,所以我無奈離開了那家公司。 
 
@HR:照顧家庭無可厚非,但并不代表在上班時間也可以無限關心家里。沒有哪家公司愿意招一個人在公司,心卻在家里的員工。當然重大變故除外。 
 
前程無憂:家庭與工作之間的平衡,永遠是個難題,尤其是對于女性。在陳述這個理由時,需要傳遞的信息是,我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧,但工作也不會打折,無需在工作時間對我特殊照顧。(完)
來源:51job
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