當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 求職指導 > 面試寶典 > 這些雷區,面試時千萬不要踩!
這些雷區,面試時千萬不要踩!
作者: 時間:2016/8/12 閱讀:1476次
  遲到、衣著不得體、對崗位一無所知、態度冷漠……無論是求職者還是面試官,面試時出現以上行為,都會被對方在心里扣個分、畫個差。面試時,有些錯誤面試官能諒解,但還有些錯誤是致命的,面試時別踩這些雷! 

    雷區一:衣著不當 

    無憂點評:求職者會說:這也不是、那也不是,那到底要怎么穿才是正確的呢?難道要我面試的時候多帶幾套衣服臨場換嗎?我又不是演員! 而面試官的觀點則多是:其實求職者來面試的時候穿什么不是原則性的問題,沒有對錯之分。即使你穿上千元的服飾來不代表你有多出色。讓人第一眼看的舒服才是最重要的。 

    Tips:真正能給面試者帶來一點觸動的其實是那句“通過著裝這個細節來初步判斷這個求職者是不是一個符合該職位特征的人”。于是,求職者應該意識到在面試前對職位特征的認識和把握其實才是關鍵。求職者會說“我不是演員”,但面試的過程有時候就像一幕個人演出。如果你是畫著白臉在唱青衣,你覺得觀眾會“看得舒服嗎”? 

    雷區二:主動打探薪酬福利 

    無憂點評:有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為,其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會主動問及薪酬情況。 


    雷區三:假扮完美 

    無憂點評:面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。 

    雷區四:慷慨陳詞卻舉不出例子 

    無憂點評:應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。在面試中,應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人,唯有舉例。(完)
來源:51job
熱門推薦
广西快乐双彩论坛