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​員工故意拖延簽訂或者拒絕簽訂書面勞動合同,用人單位怎么辦?
作者:于麗萍 時間:2016/3/28 閱讀:1167次
【難點問不厭】
用人單位發放勞動合同后,勞動者拒絕簽署如何處理?
員工出具不愿簽署勞動合同的證明,單位還需承擔責任么?
入職員工不愿簽署勞動合同,能以不符合錄用條件為由解除勞動關系么?


【案例析與答】

    員工拒絕簽署勞動合同,單位握有簽訂通知書能免責么?
何某入職某公司擔任行政經理,公司通知其簽署勞動合同,王某以各種理由拖延,拒絕接收勞動合同。且何某在工作中表現不佳,時常拖延完成各項工作任務,入職2個月后,公司領導找到何某溝通,看能否協商一致解除勞動關系,何某要求5個月的解除的補償金,4個月的雙倍工資差額,一個月的違法解除勞動合同經濟賠償金,公司認為正在與何某協商解除勞動關系,并不存在違法解除的情況,不應支付解除的賠償金,且公司多次要求與何某簽署勞動合同,何某故意拖延,錯不在公司,公司無理由支付5個月的補償,雙方溝通不歡而散。公司經與律師溝通,最后確認向其發放書面簽訂勞動合同通知書及勞動合同,通知書中聲明:希望何某在接到通知后3日內,簽訂勞動合同,否則視為其提出主動離職。一個月后,公司收到了當地勞動仲裁委員會的傳票,王某在申請書稱稱公司出具的勞動合同條款他認為不適合,不同意簽訂勞動合同,要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額及違法解除的經濟賠償金。


審理結果
審理機關經審理認為,在本案中雙方均無過錯,公司維護公司的利益,可以要求員工限期內簽署勞動合同,員工也有權對勞動合同條款提出異議,但是員工并未在限期內書面提出異議,公司有權認為員工有拒絕簽訂合同的可能。因為雙方無再履行勞動合同的可能,因此認定雙方協商一致解除勞動關系,至于未簽訂勞動合同的二倍工資差額,因為公司確實未與何某簽署書面的勞動合同,且公司未因此解除與何某的勞動關系,因此應該支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。


【法律直通車】
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條
的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條
的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。


【律師手把手】
用人單位發放勞動合同后,勞動者拒絕簽署如何處理?
員工出具不愿簽署勞動合同的證明,單位還需承擔責任么?
入職員工不愿簽署勞動合同,能以不符合錄用條件為由解除勞動關系么?
訴訟實務中,確實存在勞動者為了能夠獲得未簽勞動合同的二倍工資差額,以種種理由拖延簽署勞動合同的情況。用人單位可以這樣處理,如果勞動者在入職后拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,用人單位應盡量避招聘員工;或者用人單位發放勞動合同文本時,要求員工簽字認可已收到勞動合同,也可以避免支付雙倍工資差額。
如果員工出具聲明書,聲明因自身原因未簽訂勞動合同,一旦員工在仲裁庭審中表示出具聲明書是用人單位授意的,也不能免除用人單位支付二倍工資差額的義務,簽署書面勞動合同是用人單位的法定義務,不以勞動者是否同意為理由而免除。
在員工辦理入職手續之后,用人單位應該及時發現問題,及時應對,免得錯過處理“問題”員工的最佳時機,如果用人單位能夠掌握如下法律規定,可以有效降低賠付風險。
1.自用工之日起一個月內,用人單位有證據證明勞動者拒絕訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。
2.自用工之日起超過一個月不滿一年,用人單位有證據證明勞動者拒絕訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
3.自用工之日起超過一年未簽署書面勞動合同的,視為雙方已經建立了無固定期限的勞動合同,無論用人單位是否有證據證明因勞動者原因未訂立書面勞動合同,用人單位不得以勞動者不簽勞動合同為由單方解除勞動關系。
來源:三茅人力資源網
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