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今年的福利都怎么發呢?
作者:馬松有 時間:2016/3/10 閱讀:1140次
(三八節這天,真的很熱鬧。微信群里,很多人忙著發紅包搶紅包;朋友圈里,很多人忙著曬福利曬幸福。三八節,放假?發福利?)
今年的福利都怎么發呢?
實際上,無論是傳統的固定福利項目,還是靈活的彈性福利項目。實施福利的目標是凝聚人心,促進人際關系,提升員工滿意度、敬業度,最終協同企業文化。
但管理情境與管理手段是動態變化的,HR在設計福利結構時,要充分論證福利項目的企業文化指數。隨著管理逐步回歸人本常識,越是契合員工個性的
需求,越是觸及員工心靈的福利,就越能引起情感共鳴,催生的企業文化指數就越高。
(1)基本保障類(企業文化指數65+)
養老、醫療等社會保險;補充保險;商業保險;住房公積金;企業年金;免費通勤班車;職工福利餐廳;各種節日傳統福利(春節、三八婦女節、端午節、六一兒童節、中秋節、重陽節、圣誕節等)。
(2)團隊融合類(企業文化指數70+)
國內外旅游;聚會活動(聚餐、party、電影、KTV);員工俱樂部活動;對外聯誼活動;與董事長共進午餐、晚餐等。
(3)成長發展類(企業文化指數75+)
外派培訓;考證補貼;MBA/EMBA教育補貼;各類免費培訓班等。
(4)關愛生活類(企業文化指數80+)
生日禮品;發放優惠券(車輛保險、美容美發等);家庭健康體檢套餐;喬遷家居大禮包;結婚生子賀禮;幼兒午托補助;子女高考賀禮;父母大壽賀禮;特別家屬補貼(教師、軍人等);年度家屬獎等。
(5)個性滿足類(企業文化指數85+)
七夕節、情人節提前下班;兒童節放假;春節放假十天以上;陪產假兩周以上;個性化的辦公環境(配置休閑區、健身房等);星級公寓宿舍;各種有薪
假期;允許遲到;免打卡考勤;移動彈性辦公;員工基金;無息貸款(購房、購車)等。
(6)大膽創新類(企業文化指數未知)
剩女券(大齡女員工的專項福利,如發美容券等);死亡福利(員工死亡后,追加發放其年薪的50%);其他形式的奇葩福利等。
來源:三茅人力資源網
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